本報(bào)告是浙江東亞手套有限公司結(jié)合公司2023年度在履行社會(huì)責(zé)任方面的具體情況編制的。報(bào)告真實(shí)、客觀地闡述了浙江東亞手套有限公司2023年度在履行社會(huì)責(zé)任方面做出的具體工作，進(jìn)一步加強(qiáng)公司與社會(huì)各界的溝通與交流，促使公司更好地履行社會(huì)責(zé)任。本報(bào)告的時(shí)間范圍為2023年1月1日至2023年12月31日，為了遵循信息披露完整性、連續(xù)性的原則，部分內(nèi)容在上述范圍前后有所延伸。
一、公司基本情況
浙江東亞手套有限公司創(chuàng)建于1987年，位于臺(tái)州市海豐路2488號(hào)，占地面積32000㎡，建筑面積42000㎡，員工600多名。公司年產(chǎn)PVC、NBR等各類防護(hù)手套5000多萬(wàn)雙，2023年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入2.71億，是一家專門從事工業(yè)防護(hù)手套、家用手套、特種功能手套研發(fā)、生產(chǎn)與營(yíng)銷的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。
2023年，公司一方面積極開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，努力開拓新產(chǎn)品市場(chǎng)，優(yōu)化業(yè)務(wù)模式，依法保護(hù)職工的合法權(quán)益，著力提升職工幸福指數(shù)，構(gòu)筑企業(yè)與職工之間的和諧氛圍；另一方面，樹立和維護(hù)誠(chéng)信、守法、公正的良好形象，依法納稅，主動(dòng)承擔(dān)對(duì)自然環(huán)境、對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的義務(wù)，積極維護(hù)民族團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定，支持和贊助社會(huì)公益事業(yè)，關(guān)注社會(huì)弱勢(shì)群體的生存環(huán)境，扶貧濟(jì)困，救助災(zāi)害。公司已將承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任融入到公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展之中，追求公司與客戶、員工、供應(yīng)商和社會(huì)的共同進(jìn)步和發(fā)展。
二、債權(quán)人權(quán)益保護(hù)
公司高度重視對(duì)債權(quán)人合法權(quán)益的保護(hù)，是浙江省AAA級(jí)“守合同重信用”企業(yè)。公司奉行穩(wěn)健、誠(chéng)信的經(jīng)營(yíng)策略，有效控制自身經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。在公司的經(jīng)營(yíng)決策過(guò)程中，嚴(yán)格遵守相關(guān)合同及制度，充分考慮債權(quán)人的合法權(quán)益，多年來(lái)公司與債權(quán)人建立了良好的合作關(guān)系，贏得了債權(quán)人的信賴和支持，公司良好的信譽(yù)為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供了必要的條件。
三、供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)
公司對(duì)待供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者一貫秉持誠(chéng)實(shí)守信的原則，未發(fā)生過(guò)侵犯供應(yīng)商、客戶的著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)的情況。在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，誠(chéng)信守法、以顧客為中心，確保和提供多樣化的產(chǎn)品與爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)際品牌，并在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷開拓創(chuàng)新，憑借優(yōu)異的產(chǎn)品性能、穩(wěn)定的產(chǎn)品質(zhì)量、優(yōu)越的售后服務(wù)以及有保障的供貨渠道，與下游客戶建立了長(zhǎng)久的合作關(guān)系并保持很強(qiáng)的市場(chǎng)粘性。同時(shí)，通過(guò)收集客戶反饋信息，及時(shí)了解客戶需求和感受，并及時(shí)對(duì)客戶的反饋予以響應(yīng)，傾心服務(wù)客戶，實(shí)施全方位的顧客滿意戰(zhàn)略，保護(hù)了客戶的合法權(quán)益。
在生產(chǎn)過(guò)程中，公司建立嚴(yán)格的產(chǎn)品質(zhì)量控制和檢驗(yàn)制度，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，禁止缺乏質(zhì)量保障、危害人民生命健康的產(chǎn)品流向社會(huì)。公司通過(guò)了ISO 9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，獲得了“臺(tái)州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)質(zhì)量獎(jiǎng)”、“臺(tái)州市質(zhì)量強(qiáng)市工作先進(jìn)集體”、“質(zhì)量先鋒單位”等榮譽(yù)，部分產(chǎn)品獲得“浙江制造”認(rèn)證、CE認(rèn)證，通過(guò)加州65法規(guī)檢測(cè)，產(chǎn)品符合國(guó)內(nèi)和歐盟、美國(guó)等標(biāo)準(zhǔn)要求。
四、職工權(quán)益保護(hù)
1、勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況
嚴(yán)格貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求，不斷建立完善各項(xiàng)勞動(dòng)用工制度，員工100%依法合規(guī)簽訂勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)發(fā)放工資。禁止歧視、騷擾和虐待員工，堅(jiān)決不用童工、不強(qiáng)迫勞動(dòng)，不論性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍或政治觀點(diǎn)，在招聘、任用、培訓(xùn)、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解聘或退休等方面一律實(shí)行同等。
公司嚴(yán)格按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)法》等會(huì)計(jì)規(guī)章制度及稅法的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)管理，依法納稅1643萬(wàn)元。近三年一直保持著內(nèi)外部審計(jì)不合格0項(xiàng)和工資發(fā)放0拖欠的記錄。
2、職業(yè)培訓(xùn)情況
公司本著“以人為本”的原則，以“一流的公司培養(yǎng)一流的員工，一流的員工創(chuàng)造一流的公司”為目標(biāo)，提高員工的思想教育和業(yè)務(wù)技能。每年制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加QC小組組長(zhǎng)（骨干）培訓(xùn)班、企業(yè)家高級(jí)研修班等進(jìn)行內(nèi)外部培訓(xùn)，定期舉辦“縫紉大比拼”等技能比武，激發(fā)企業(yè)員工學(xué)技術(shù)、用技術(shù)的積極性，不斷提高企業(yè)職工的操作技能和業(yè)務(wù)能力。
3、職業(yè)安全健康情況
公司建立員工健康定期檢查制度，每年安排職工體檢一次。邀請(qǐng)醫(yī)院的專家到單位作健康講座，對(duì)于體檢中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行解答，并注重職業(yè)病的防治，引導(dǎo)員工們養(yǎng)成健康的生活方式。
公司通過(guò)ISO 45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，制定印發(fā)《應(yīng)急預(yù)案管理辦法》及《總體突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》，強(qiáng)化安全教育和引導(dǎo)，組織安全月例會(huì)12次，安全領(lǐng)導(dǎo)小組季例會(huì)4次，安全演練2次，提高全員安全生產(chǎn)意識(shí)和應(yīng)急能力，全年未發(fā)生一般及以上安全事故，未發(fā)生重傷及以上人身事故。
4、薪酬和福利保障情況
公司實(shí)行績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效溝通、績(jī)效考核和績(jī)效應(yīng)用全流程績(jī)效管理體系，制定了各職能部門績(jī)效考核辦法，按時(shí)足額發(fā)放員工工資，未發(fā)生薪酬拖欠事件。公司有職工食堂，提供通勤班車，為員工提供免費(fèi)員工宿舍，為高級(jí)技能人才提供酒店式住房，為職工提供圖書閱覽室、籃球場(chǎng)、臺(tái)球場(chǎng)、影視廳、咖啡廳等文體活動(dòng)場(chǎng)所，豐富員工業(yè)余文化生活。公司對(duì)困難職工全年補(bǔ)助13.2萬(wàn)元。在春節(jié)、婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)假日，公司通過(guò)組織免費(fèi)聚餐、出游活動(dòng)、發(fā)放飲料食品等形式，福利支出45萬(wàn)余元，真正把企業(yè)的關(guān)懷送達(dá)職工。
五、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展
公司通過(guò)ISO 14001環(huán)境管理體系認(rèn)證，對(duì)存在的環(huán)境因素進(jìn)行識(shí)別，確定重要環(huán)境因素，將節(jié)能減排和環(huán)境保護(hù)工作融入公司日常的發(fā)展中，將節(jié)水、節(jié)能、減排作為控制重點(diǎn)，用電量下降4.9%，總綜合能耗下降4.7%，扎實(shí)做好相關(guān)工作。大力推行“釘釘OA”、ERP審批等無(wú)紙化辦公，辦公用品領(lǐng)用遵循“能儉不奢”、“能用不換”、“能修不買”的原則，節(jié)約紙張和耗材。在公司職工食堂限制使用塑料購(gòu)物袋、一次性筷子和餐盒，做到減少浪費(fèi)；加強(qiáng)車輛管理，實(shí)行“一車一卡”定點(diǎn)加油制度，采用派車單的方式，做到統(tǒng)籌安排，提前計(jì)劃好行車路線，減少能耗。報(bào)告期內(nèi)不存在重大環(huán)?；蚱渌卮笊鐣?huì)安全問(wèn)題。
公司在日常管理中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市的環(huán)保相關(guān)法律法規(guī)。公司委托專業(yè)檢測(cè)機(jī)構(gòu)對(duì)公司產(chǎn)生的廢水、廢氣、廠界噪聲等進(jìn)行定期檢查，檢測(cè)結(jié)果均符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)超標(biāo)排放現(xiàn)象。
六、公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)
1、創(chuàng)造社會(huì)就業(yè)情況
公司公開招聘了設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)、IT等崗位的大學(xué)本科學(xué)歷管理人員7名，以“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取“面試+筆試”的方式，做到程序規(guī)范、透明。招聘一線員工266名，有效的解決了來(lái)自云南、貴州、四川、河南等地的農(nóng)民工的就業(yè)問(wèn)題。
2、社會(huì)公益活動(dòng)
公司以做好企業(yè)公民、回報(bào)社會(huì)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任為己任，積極支持國(guó)家和地方的公益事業(yè)，鼓勵(lì)和支持員工開展青年志愿者活動(dòng)及參與社區(qū)服務(wù)。贊助婦聯(lián)助力項(xiàng)目開展、敬老院居住條件改善、圖書館建設(shè)等活動(dòng)3萬(wàn)余元，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)婦女兒童、老人權(quán)益問(wèn)題的高度關(guān)注和對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的大力支持。在扮演好自己“經(jīng)濟(jì)人”角色的同時(shí)，承擔(dān)好一個(gè)社會(huì)人應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。